這是使用老鄉的一大弊端。
雖然,大家丑話說在了前頭,說誰誰誰不合格的話,結果肯定要自離。
但是對家鄉人,可也不能那么殘忍。
這是一個矛盾。
用市場渠道招聘入職的人,那就沒有那么多顧慮,完全按江湖規則,啊呸!按職場規則辦事。
能者上,庸者下。
誰管你態度好不好,沒有業績的人,屁都不是!
借用恒域金服的一句企業文化,業績就是榮譽,業績就是尊嚴,想要獲得榮譽,想要得到別人的尊重,那就拿業績出來說話。
任何卑微的態度,都是不可取的。
優勝劣汰這種殘酷的法則,現在還不至于馬上發生,唐科暫時不用太忙,他需要做的事,是安排楊再謀上崗。
三月底結束,楊再謀成功的從恒域金服辭職,來到匯融創投,唐科直接給他安排在融資渠道部,主要負責線上產品溝通。
需要涉足到線下產品的,必須經過唐科的授權,才能拿銀行客戶經理的貸款碼。
當然,渠道肯定是在唐科手中,不管是楊再某,還是以后的田野,必須簽訂保密協議,競業協議。
唐科給楊再謀的月收入,最終定在一萬元底薪,加上績效考核,以及楊再謀維護和停止著的收入,零零總總加起來,應該不會少于兩萬收入。
這個收入,對于楊再謀來說已經是非常不錯的了。
因為它穩定。
……
另一邊,被趙安柱揍的半死,剛剛康復不久的楊同心,在鵬城已經待不下去啦。
他怕趙安柱再找自己麻煩。
于是,干脆走人。
離開桐城以后,天下大可去得!
他這一走,背景格外的凄涼,一個同村送行的小伙伴都沒有,也怪他性格太過激,自從和唐哥、唐旺兩兄弟鬧掰,他把其他小伙伴也一起恨上了。
結果,把自己的路越走越窄。
哪怕是同宗同族的楊再謀,也沒有站在楊同心那邊,更沒有去為他送行。
能在楊同心被打的時候,拿錢借給他做醫藥費,楊再謀已經仁至義盡,送行斷然是不可能的,因為他們兩個不是一類人。
可以說,楊同心是含恨而走的。
但是,他也屬于咎由自取,若是性格沒有那么偏激,若是他不在唐旺手下搞小動作,去坑本部門的新人同事,估計也不會釀成今天的結果。
楊同心曾經背刺過唐科兩次,不過唐科福大命大,結果一點事都沒有。
其實,楊同心也相當于,間接為匯融創投的發展做了一塊磨刀石,讓唐科手下的團隊越來越穩固。
事物發展到另一面,你打擊不到對手,那就只能讓對手變得更加強大。
越來越強大的強大的唐科,此時正在給大家開激勵大會。
那是三月份的獎勵!
也是匯融創投成立第一個月的獎勵。
銷冠團隊,事業六部!
亞軍團隊,事業一部。
個人銷售冠軍,事業一部吳邦!
銷售亞軍,戴恩林。
銷售季軍,姚琴。
第四名,何云才。
第五名,謝文海。
第六名,任迪。
第七名,戴濤濤。
第八名,吳志乾。
第九名,劉亞軍。
第十名,田凱瑞。
匯融創投規定,前七名有獎有杯,前十名可以參加榮譽宴。
榮譽宴的規則,也是參照恒域金服執行的,匯融創投處于初級發展階段,去五星級酒店消費,那就沒有必要了,但是吃吃喝喝,搞點娛樂還是可以的。
按照流程,把該頒的獎項,該發的獎金全部發到位,唐科開始做最后總結。
“大家也看到了,上個月真的是幾家歡喜幾家愁,銷售冠軍可以拿40多萬的工資,銷冠團隊的業績也非常不錯,前十名的客戶經理,基本上能拿幾萬、十幾萬。”
“這是大家可以確確實實拿得到手的,到月底的25號會打入每個人的賬上。”
“那一天,有的人錢多得花不完,而有的人是花唄還不完!”
哄哄~~
臺下一片混亂。
大家都忍不住笑。
不過,積家歡樂幾家愁,確實如此。
唐科問道,“有什么值得好笑的?我覺得真的不可笑,反而替你們感到遺憾!”
“遺憾什么?”
“遺憾大家都頂著一個腦袋兩只眼睛,為什么別人拿幾十萬工資,而你只拿一個保底底薪?為什么他們可以做銷冠,而你只能做炮灰來墊底?”
“難道,你就比別人差嗎?”
“沒有人是天生的銷售冠軍!”
“那是我在恒域金服打電銷時,聽到老客戶經理們常說的一句話,大家都用它來激勵自己,不斷的進步。”
“我希望今天,那些沒有開單的同事也要記住,你們沒有開單,肯定有自己的問題,但也有一定的運氣成分。”
“不管怎么樣,新的一個月開始,我希望你們用行動來證明,你們真的不差,你們只是暫時落后,不是永遠落后于其他人。”
“人家能開單,能做到高收入,我相信你們也可以!”
“大家告訴我,有沒有信心?”
唐科最后一句話,是用嘶吼的方式喊出來的,他的聲音震撼全場。
有!!!
不管是開單的,還是沒有開單同事,一個個卯足勁,發出的聲音,震耳欲聾,差點沒把房子給掀下來。
這就是金錢的力量!
努力拼一個月,收入就有幾十萬,甚至上百萬,你說誰會不心動?
那還不算唐科自己的收入部分,如果算他的收入,很多人會驚呆下巴。
唐科三月份的正常回款收入,額度不低于200萬,加上他在融匯創投的收入,結果非常誘人。
而且,他還有另外一個渠道收入,比如,私人放款,給別人看風水,測財運……
各方面的收入,其實也是很高的。
按照這種方式積累下去,唐科只要認認真真干一年,不需要算瑞明科技那邊的收入,他也比在恒域金服時翻一番。
翻番是什么概念?
那就是年薪2000萬以上收入,不是一般打工人能夠比較的。
當然,唐科現在也不算打工。
工資大會的舞臺下,包括后勤在內的五十多員工有序的站著,使唐科看得心情非常舒暢和愉悅。
他很享受這種當老板的感覺!
哪怕他不享受,也沒有辦法。因為現在匯融創投還沒有副總經理,公司的大小政策還得由他唐科來宣布。
“第一個月已經過去,那么第二個月的業績pk我們該提上日程了。”
“希望各部門總監,盡快把自己的任務目標報上來。同時在大晨會以后,去會議室抽簽,確定四個隊的pk分組。”
“這次pk,我們不搞平均主義,直接算最后回款,因為你們四個組的人員都差不多,能不能招到新人,能不能穩定團隊內人流失,是總監的問題,不管我的事。”
“而且,需要pk多少金額,待會你們自己定,反正我有一個政策,你們pk多少金額,我就跟著出多少。也就是說,如果你們兩隊之間pk的額度是5000元,那么我另外拿出5000元出來,贏的人能拿走15000元,輸的人只能干瞪眼。”
“一共四個隊,兩組pk,因此公司這邊要出的錢也不少啊!而且只虧不賺。”
“首先,要聲明一點,誰私下串通,故意擴大pk額度,想來騙取公司的獎金,一旦被發現,所有pk金額全部沒收。”
……
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