辦公室的裝修,主要是吳超在對接,唐科主要負責協調。
有時候,他還要開展業務。
陳思勇的貸款需求,唐科特意找周行長、李行長、張主任等銀行渠道溝通一番,順便把陳思勇公司的資料提交給他們。
幾位領導還是給力,三家各有一些額度,同時申請的話,可以拿下600萬,每家兩百萬,先息后本,三年期的。
三筆貸款,利息都是4厘左右,已經無限接近銀行信貸最低利息。
唐科很高興。
陳思勇更高興。
不過,唐科再高興還是比較冷靜,給陳思勇報15個點,表示溝通的成本不低。
陳思勇立馬答應。
這種產品,再多他都不嫌棄!
先息后本三年期,說明他可以用這三筆錢周轉三年,每個月只需要支付少量利息,遠遠比線上金融劃算。關鍵是,產品的資金使用率很高。
三年以后,能還則還。
還不了的話,可以想辦法找掉頭資金,很快又能再用三年時間。
才過完元宵,陳思勇就迫不及待要拿錢,唐科自然樂意配合,三個電話打過去,沒超過十分鐘,陳思勇賬上就多出600萬元現金數字。
他毫不遲疑,讓財務麻利的給唐科轉錢,直接轉到唐科專門開的戶頭上。
那是為業務專門辦理業務的卡,是李行長給辦的,很安全。除匯融創投被執行之外,一般不可能輕易被封卡。
有一點需要銘記。
陳思勇是匯融創投嚴格意義上的第一位客戶,也是第一個與新公司簽訂居間服務合同的人。
……
管大小姐家肯定要去,但是唐科并沒有把她排第一。
相反,他是最后一個走管欣然家的。
所謂“最后一位”,是與唐科那些紅顏知己比較的,他認為自己和管欣然之間關系清白,算是朋友加合作伙伴,自然不需要像對待情侶那么寵溺。
一旦和管欣然見面,那就有得忙了。
首先,新房子要去辦理按揭手續,該拿的鑰匙先拿。
其次,兩人還得去找裝修公司。
第一次去,管欣然堅決要求唐科參與,攜同大海裝飾公司的設計人員,實地考察,順便幫他們量好房間。
重要的是,可以現場提出裝修要求。
唐科沒什么經驗,幾乎都是在聽,聽設計方的意見,以及管欣然的想法。因為,他壓根沒有裝修經驗。
不管是老家的房子,還是桐城的商品房裝修,唐科都是出錢不出人。
最最辛苦的,是他那兩位姐夫。
聽完所有建議,唐科拿出手機,把一個視頻發給現場設計師劉洪磊,希望對方在設計方案的時候,參考一下他桐城的房子,結合戶型合理的改變即可。
劉洪磊表示沒問題。
忙完這些工作,便可以等設計圖效果圖,到時具體讓管欣然負責。
隨后,兩人又去就去金融大廈轉悠一圈,看看具體進度。
吳超見兩人一起進來,馬上迎出來,“終于等到你過來啦!你這甩手掌柜倒是干脆,前面來兩天,這種就把我一個人扔下,不知道跑哪里快過去了。”
說著,還擠一擠眼睛。
他覺得唐科和管欣然有問題。
呃,或者說游有戲!
唐科沒有理睬吳超的擠眉弄眼,直接告訴他,“老表,這幾天我也沒有閑著,直接給站門新公司開了三單!”
吳超瞪眼睛,不敢相信。
“你說兒豁。”
“兒豁!”唐科很淡定。
一聽是真的,吳超立刻跳起來,摟著唐科笑道,“老板,牛逼啊!直接來個開門紅!有多少額度,收多少服務費?”
唐科比了個手勢,“三筆線下溝通貸款,額度每家200,一共600萬元,利率4厘多一點。”
“費用嘛,還可以,綜合15個點,合計90萬元!”
吳超只能伸出大拇指。
其他不足以表達激動之情。
他為匯融創投的事情,辛苦工作將兩個月,算是看著公司從無到有,一步步建立起來,也逐漸產生感情。
吳超明白,唐科能在辦公室還沒有投入使用之前開單,對已經入職的同時,絕對是個好消息。
于是,他用不太熟的動作操作,直接在系統上生成匯融創投歷史上第一張喜報。
那是吳超私下下載的模板。
設計沒得說。
作為曾經的網紅,吳超做點小設計也不在話下,更何況還是用系統模板呢。
喜報上面寫著,“恭喜唐總,為客戶申請出600萬信用貸額度!”
文字和基本設計都有。
背景顏色,以紅色為止,上面有匯融創投的標志,有開單者個人的頭像,還有開單日期,以及相關文字。
隨后,吳超把喜報發進匯融創投的工作微信群,成功把其他小伙伴炸出來。
“這是什么!”
“不是說,辦公室還沒裝修嗎?”
“牛逼的人。”
“……”
當前,匯融創投的人員分成好幾波,唐科和吳超算一波,主要負責渠道拓展、客戶開發,還有辦公室裝修。
第二波,在瑞明科技實習。
他們主要是后勤部門的人員,算是正式入職的,只不過還沒有辦公室,當在瑞明科技熟悉環境。
同時,可以做一些匯融創投的事。
第三波,還在恒域金服。
他們主要以吳邦、馮堅、姚琴為主,他們主要負責匯融創投的業務團隊,其他人唐科暫時不打算挖。
馮堅、姚琴已經跟唐科面談過,非常樂意跟著他干,目前和吳邦正在申請離職,需要一點交接工作時間。
還有第四波,就是戴恩林在老家操練的那幫“唐家軍”,全部實做業務的。
據說,現在隊伍已經增加到28人,大壩村有18人參加日常培訓,其他村報名進來,并通過戴恩林面試的,有十個人。
業務人員,只有吳邦、戴恩林、馮堅和姚琴被拉進匯融創投企業群里,其他客戶經理還沒有入住,暫且不能進來。
但是,戴恩林懂得利用這張海報。
他直接從群里打開,笑著對大家伙說,“看!辦公室還沒有裝修好,唐總就在外面開單了!600萬線下融資額度,回款90多萬,非常牛逼!”
“如果是你們拿到這一單,意味著第一個月過后,下個月就能晉升至少三星客戶經理,直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工資?有人知道嗎?”
“來來來,大家都把手機計算器打開,算一算假如你是一個新員工,第一個月的業績就達到90萬元,按照百分之三十計算,你的工資收入是多少?”
唐科他們結合恒域金服的特點,經過商量,終于確定好薪酬體系設計。
第一個月,是入職保護期,有3000的無責任底薪,提成比例固定百分之三十,哪怕客戶經理的業績再高,也要等第二個月才開始評星級,增加業務提點。
戴恩林很會來事,直接用唐科的業績來考大家,以此增加新人的代入感。
……
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